Оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты на удаленке

Четверо из десяти россиян готовы согласиться на меньшую зарплату, если им предложат удаленную работу. В прошлом году согласиться на такие условия был готов только каждый третий сотрудник

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Больше трети россиян (38%) готовы пойти на понижение зарплаты ради возможности работать удаленно. Это следует опроса, организованного сервисом по поиску работы Superjоb (есть у РБК). Не готовы пойти на снижение зарплаты 39% россиян.

Те, кто допустилснижение зарплаты ради удаленки, рассчитывают, что сокращение дохода будет компенсировано не только удобством графика, но и отсутствием расходов на транспорт и питание вне дома, говорится в исследовании.

При этом каждый пятый респондент согласен ради удаленки снизить свои зарплатные ожидания на 5%, каждый десятый— на 10%. Набóльшее понижение зарплаты— минус 15%— согласны только 2% опрошенных. Отказаться от пятой доли (20%) или четверти (25%) желаемого вознаграждения готовы по 3% россиян.

Аналитики Superjob отмечают, что мужчин среди тех, кто не согласен пойти на финансовые жертвы ради удаленки, больше, чем женщин (41% против 36%).

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

На понижение зарплаты также менее охотно соглашаются люди старше 45 лет: почти половина (45%) респондентов этого возраста отказались рассматривать такую возможность. Среди россиян до 34 лет этот показатель находится на уровне 33%. Готовность пойти на понижение связана также с текущим доходом: те, кто зарабатывает свыше 80 тыс. руб., противятся уменьшению зарплаты чаще тех, чей доход не превышает 50 тыс. руб. (46% против 39%).

Год назад сервис уже проводил аналогичный опрос: тогда доля россиян, готовых пойти на снижение зарплаты ради возможности работать удаленно, была ниже— 33%. Отказались снижать свои зарплатные ожидания ради удаленки в прошлом году 40% участников исследования.

Читайте на РБК Pro Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

«Это не товар дорогой, это ты нищий»: как продавцы манипулируют клиентами Инструкции Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Компаниям разрешили скрыть бухотчетность. В чем подвох Статьи Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Осталось полгода: что надо знать уже сейчас об электронных доверенностях Инструкции Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Болезни и психологические травмы: чем ребенку грозит развод родителей Инструкции Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Сколько нужно работать, чтобы быть счастливым Инструкции Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Основатель Airbnb: «Если у вас 20 задач на день, не нужно делать их все» Статьи Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Удаленка — это «новые печеньки» для офисных сотрудников Статьи Pro

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Победи прокрастинацию. Как перестать откладывать дела на завтра Саммари

Superjob провел опрос 3–4 августа среди экономически активных граждан старше 18 лет, чья специальность предполагает возможность работать удаленно. В исследовании приняли участие 1600 респондентов из всех федеральных округов России.

Российские компании были вынуждены активно внедрять удаленный формат работы после начала пандемии коронавирусной инфекции. Так, на пике заболеваемости в мае 2020 года такой режим действовал в шести из десяти компаний. Два года спустя, в июне 2022 года, только 11% из опрошенных Superjob компаний сообщили, что их сотрудники продолжают работать из дома.

По данным ВЦИОМа, на начало июля удаленно работали 10% россиян. При этом опыт дистанционной занятости уже имеет каждый четвертый экономически активный россиянин. Однозначно отрицательно удаленку оценивают лишь 7% респондентов; 82% опрошенных говорят об удобстве такого формата, 62% видят в нем больше преимуществ, чем недостатков.

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Типичный сотрудник на удаленке, следует из опроса ВЦИОМа,— это молодой человек (как мужчина, так и женщина) в возрасте от 18 до 24 лет, проживающий в городе-миллионнике. Такой работник с большей долей вероятности занят в сфере ИT (36%), СМИ (35%) или в финансовой и страховой деятельности (23%).

В исследовании также отмечается, что сейчас в подавляющем большинстве случаев (65%) переход на дистанционный формат происходит по инициативе самого сотрудника. Участники опроса говорили, что после перехода на удаленку им стало легче совмещать рабочие и домашние дела, а эффективность их труда повысилась.

Тем не менее, несмотря на все плюсы удаленной занятости, в целом традиционный формат работы остается наиболее востребованным (49%). Популярностью пользуется также промежуточный вариант, при котором сотрудник проводит часть времени в офисе, часть— на удаленке. Таким образом хотелбы работать каждый третий россиянин (33%). Среди молодежи в возрасте от 18 до 24 лет этот показатель еще выше— 46%.

В ноябре прошлого года о преимуществах удаленки россиян спрашивал также сервис «Работа.ру». Тогда респонденты обосновали желание работать дистанционно возможностью самостоятельно распоряжаться своим временем (61%), экономией времени на дорогу (46%), снижением расходов на поездки и питание вне дома (43%), а также возможностью проводить больше времени с семьей (37%).

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Для работодателя режим совмещения несет в себе как преимущества, так и издержки, следует из доклада экспертов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Ольги Филатовой и Марии Рыкиной «Гибридные офисы».

Среди плюсов, которые получает компания от такой занятости своих сотрудников, эксперты выделили экономию на аренде офисных пространств, возможность поиска талантов за пределами локальных рынков труда, а также более высокий уровень свободы действий работников.

Возможные недостатки гибридного режима— снижение инновационности бизнеса, размытие корпоративной культуры, сложности с интеграцией новичков, а также ухудшение психологического состояния сотрудников, которое может выражаться в выгорании, снижении мотивации и нарушении баланса рабочего и личного времени.

Авторы Теги Подпишись на VK РБК Получайте новости быстрее всех

Эксперты оценили долю россиян, готовых на снижение зарплаты ради удаленки

Источник: www.rbc.ru

Поделиться в социальных сетях

Добавить комментарий